Delegatke in delegati na XXXI. skupščini Sindikata delavcev v zdravstveni negi Slovenije, ki je 24. aprila letos potekala v Ljubljani, so uvodoma prisluhnili pozdravu predsednice sindikata Slavice Mencingar in kratkim poudarkom o izzivih, s katerimi se je sindikat soočal ter se ukvarjal z njimi v času od zadnje skupščine. Predsednica je izpostavila, da je po lanski slavnostni obeležitvi 30. obletnice sindikat vstopil v četrto desetletje svojega obstoja in delovanja. Prihodnja skupščina čez eno leto bo volilna in zbrane na tokratnem dogodku je povabila k angažiranju ob tem. Sindikat temelji na zaupnikih in članicah ter članih, zato se moramo skupaj boriti za pravice in boljše pogoje dela.
 

V nadaljevanju je besedo prevzel generalni sekretar SDZNS Marjan Meglič in ponovil, da je pred vsemi veliko dela in številni izzivi. Sledila je formalna potrditev predloga dnevnega reda, potrditev poslovnika o delu skupščine in imenovanje njenih delovnih teles (delovnega predsedstva, verifikacijske komisije, komisije za sklepe ter zapisnikarice in overovatelja zapisnika).
 

Predsednik verifikacijske komisije je poročal, da se skupščine udeležuje 54 delegatk in delegatov, kar pomeni, da je le-ta sklepčna in lahko veljavno odloča.

 
V nadaljevanju dogodka je besedo znova prevzela predsednica SDZNS, ki je poročala o delu sindikata v minulem enoletnem obdobju, kasneje pa je predstavila tudi načrt aktivnosti in prioritet do prihodnje skupščine. SDZNS je po lanski slovesni obeležitvi prvih treh desetletij delovanja vstopil že v svoje 31. leto. V času od zadnje skupščine je izpeljal devet rednih sej svojega Republiškega odbora ter seje Odborov dejavnosti ter Regijskih odborov. Ne le minulo leto, temveč občutno zadnji dve, so zaznamovala intenzivna pogajanja za spremembo sistema plač v javnem sektorju med Vlado RS in sindikati javnega sektorja. Ta so se zaključila novembra lani, vendar zaradi nezadovoljstva z rezultatom SDZNS ni podpisal ne sistemskega Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju ne Aneksa h kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi, ki so bili sicer podlaga za prenovo plačnega sistema. Plačna reforma je imela za cilj izboljšanje pogojev dela in zagotovitev ustreznega plačila za delo, vendar se to (vsaj v zdravstveni negi) ni uresničilo, zato je sindikat še v procesu pogajanj opozarjal vladno stran na pričakovano nezadovoljstvo zaradi neustreznega naslavljanja problematike in ohranjanja anomalij, kar seveda tudi ne bo rešilo kadrovske krize v zdravstvu in še zlasti v zdravstveni negi. Prej nasprotno. Naša predvidevanja in opozorila so se, žal, izkazala za realna.
 
 
Nedavno se je zaključil tudi dlje trajajoči pogajalski proces za pokojninsko reformo, v katerem je SDZNS-ju skupaj z ostalimi sindikati uspelo uresničiti nekatere predloge (dvig odmernih odstotkov) oz. preprečiti nekatere škodljive rešitve (podaljšanje zavarovalne dobe), pri posameznih vprašanjih pa je bilo treba za dosego kompromisa tudi nekoliko popustiti (podaljšanje referenčnega obdobja za odmero dohodnine).
Na Ekonomsko-socialnem svetu (ESS) potekajo pogajanja o Zakonu o osebni asistenci, strokovni odbor ESS pa spremlja izvajanje Zakona o dolgotrajni oskrbi. Pri navedenih aktivnostih predstavniki SDZNS aktivno sodelujemo.
 
Enako kot doslej, se je naš sindikat tudi v minulem obdobju aktivno povezoval in sodeloval z ostalimi sindikati s področja zdravstva in socialnega varstva ter strokovnim združenjem Zbornico–Zvezo in je temu posvetil dobršen del časa in prizadevanj.
 
Dejavno se vključujemo v aktivnosti Razširjenega strokovnega kolegija za zdravstveno nego, posvetovalnega organa Ministrstva za zdravje, in kolegijev glavnih medicinskih sester posameznih področij, ko so v obravnavi teme, pomembne za izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih v zdravstveni negi.
 
SDZNS je skupaj še s sedmimi sindikati tudi član Konfederacije sindikatov javnega sektorja Slovenije (KSJS), v okviru katere smo se odzivali na predloge zakonskih sprememb in drugih posegov v javni sektor ali delovnopravni in socialni položaj zaposlenih.
 
Nadaljevali smo z obiski zavodov – bolnišnic, zdravstvenih domov in socialno-varstvenih zavodov –, na katerih smo iz prve roke izvedeli o izzivih ter neposredno v stiku s članstvom obravnavali in reševali njihove težave in vprašanja. Največ jih je, pričakovano, zadevalo prevedbo plačnih razredov v novo plačno lestvico, prebijanje stropa napredovanj in možnosti plačila zaradi povečanih obremenitev oz. povečanega obsega dela. Zaposleni in delodajalci so potrebovali tudi pojasnila glede (z novim plačnim zakonom spremenjene ureditve) rednih letnih napredovanj.
 
 
Dejavnosti pravnega svetovanja in pomoči so tudi v času od zadnje skupščine ostale poglavitna usluga članstvu in temelj pomoči članicam in članom sindikata. Pravnik sindikata skupaj z vodstvom redno in skrbno spremlja spremembe (ali predloge) področne, delovnopravne in druge zakonodaje, ki ima kakršen koli vpliv na socialni, ekonomski ali delovnopravni položaj članic in članov SDZNS. Obenem pravna služba in vodstvo sindikata sodelujemo tudi v delovnih skupinah tako v povezavi z implementacijo novega plačnega sistema v javnem sektorju kot za področje zdravstvene nege ali delovnega prava. V zadnjem enoletnem obdobju smo članstvu pomagali odgovoriti na precejšnje število vprašanj in prošenj za pravno pomoč zlasti v povezavi z novo sistematizacijo delovnih mest in prevedb v novo plačno lestvico ter tudi glede udejanjanja pravice do odklopa.
 
Na sindikat prejemamo tudi prošnje za dodelitev solidarnostnih pomoči in skladno s pravilnikom jo večini naših članov tudi namenimo.
 
Pomemben del prednosti članstva v sindikatu predstavlja tudi možnost koriščenja počitniških kapacitet. Sindikat ima za svoje članice in člane na voljo deset apartmajev na obmorskih lokacijah, po novem pa tudi apartma na Mariborskem Pohorju v neposredni bližini smučišča. Možnost najema te nastanitve velja skozi vse leto. Sredi lanskega junija smo v Moravskih Toplicah znova organizirali tradicionalnih piknik za članice in člane, ki so se ga udeležili tudi številni njihovi družinski člani. Slovesno smo s slavnostno akademijo na Brdu pri Kranju obeležili tudi tri desetletja delovanja našega sindikata.
   

  
PREDLOG PROGRAMA DELA SDZNS V OBDOBJU 2025–2026
Delegatke in delegati na tokratni skupščini so potrdili tudi predlagane prioritete ter program dela za naslednje enoletno obdobje.
 
Sindikat bo tudi v prihodnjem obdobju sledil začrtanim dolgoročnejšim prioritetam in si hkrati prizadeval za rešitev aktualne problematike v povezavi z nedavno uveljavljeno plačno reformo. Med poglavitnimi usmeritvami sindikata so skrb za izboljšanje delovnih pogojev in dostojno plačilo. Kljub pričakovanjem, da bo to problematiko ustrezno naslovila oz. uredila zadnja reforma plač v javnem sektorju, do tega ni prišlo, zato se še vedno vrtimo v začaranem krogu stalnega opozarjanja pristojnih, da zaposleni zapuščajo sistem in se nam ob pomanjkanju kadra zdravstvo ruši pred očmi. SDZNS se je s temi opozorili nedavno že, vnovič, obrnil na pristojne, a odziva še vedno ni. Na zadnjem sestanku na Ministrstvu za zdravje so bile sicer omenjene možne rešitve v smeri posebnih pogojev dela, naslovitve problematike deficitarnosti in merjenja učinkovitosti, a podrobnosti o tem še niso znane.
 

Sindikat ob navedenem od Vlade RS pričakuje in zahteva, da končno in dokončno uredi področje kadrovskih standardov in normativov, saj je to predpogoj za postopno stabilizacijo razmer, izboljšanje delovnih pogojev in prekinitev odliva kadra iz zdravstvene nege.

Prednostna naloga sindikata ob prizadevanjih za dostojen socialno-ekonomski položaj zaposlenih v zdravstveni negi in zagotavljanje ustrezne zdravstvene oskrbe naših uporabnikov ostaja aktivno vključevanje v sprejemanje nove zakonodaje in predpisov, ki zadevajo naše delovanje oz. interese. Prav tako bo SDZNS nadaljeval s tesnim sodelovanjem in povezovanjem s stroko ter ostalimi sorodnimi sindikati. Obenem je potrebno zavedanje, da je v zdravstvu več poklicnih skupin in ena izmed najštevilčnejših ter najpomembnejših za delovanje sistema so zaposleni v zdravstveni negi, zato si ti tudi zaslužijo vsaj enakovredno obravnavo.
 
Zavedamo se, da je pravno svetovanje za člane našega sindikata ena najpomembnejših uslug, zato bo brezplačna pravna pomoč članicam in članom – ter tudi skrb zanje preko dodeljevanja solidarnostnih pomoči – ostala temelj uslug, ki jih sindikat nudi svojemu članstvu. Seveda bomo ob tem tudi zavzeto spremljali vse spremembe zakonov in predpisov ter aktivno sodelovali pri tem.
Tudi v aktualnem enoletnem obdobju do prihodnje skupščine, ki bo hkrati volilna, bo sindikat skladno s pravilnikom dodeljeval solidarnostne pomoči svojim članicam in članom namenjal tovrstno podporo. Velja pa omeniti tudi, da sindikati, združeni v Konfederacijo sindikatov javnega sektorja Slovenije, že pripravljajo tudi predlog za spremembo cenzusa za upravičenost do solidarnostne pomoči ter tudi višine le-te za člane reprezentativnih sindikatov.
 
Pozornost moramo namenjati tudi mladim kolegicam in kolegom ter njihovemu včlanjevanju v sindikat ob zavedanju vseh nas, da nobena pravica ni niti samoumevna niti trajna, obenem pa tudi dejstvu, da smo skupaj ter povezani močnejši in lahko dosežemo več.
Še naprej si bomo prizadevali za pridobivanje novih članskih ugodnosti. Seznam aktualnih se nahaja na tej povezavi.
 
Ne nazadnje pa – sindikat smo vsi, tako vodstvo kot članice in člani, zato moramo slediti zastavljenemu in si enotno prizadevati za ustrezne delovne pogoje, primerno plačilo, spoštovanje poklica in zagotavljanje varne zdravstvene nege za naše uporabnike.
 
 
Jasno je tudi, kar smo imeli možnosti videti in izkusiti v zadnjih letih, da nobena pravica ni niti samoumevna niti trajna, in za zagotavljanje dostojnega socialno-ekonomskega položaja zaposlenih kot tudi ustrezne zdravstvene oskrbe uporabnikov se bo sindikat aktivno vključeval v pripravo področne zakonodaje, reform in ostalih novosti. Tudi v prihodnje se bomo povezovali in sodelovali z drugimi organizacijami in sindikati za učinkovitejše doseganje skupnih ciljev.
Ob dejstvu hitro starajočega se prebivalstva in večjih ter zahtevnejših potrebah uporabnikov zdravstva in v socialnem varstvu bo treba vso pozornost nameniti kadru v zdravstveni negi in socialnovarstvenih ustanovah, njihovim prejemkov in delovnim pogojem. Temelj je sprejem in začetek uveljavljanja prenovljenih kadrovskih standardov in normativov, ki so pogoj za varnost in kakovost. Vsi zaposleni pa si zaslužijo tudi dostojno plačilo za svoje zahtevno, odgovorno delo!
 
 
V zaključnem delu skupščine so delegatke in delegati prisluhnili še poročilu predsednika Nadzornega odbora in poročilu o finančno-materialnem poslovanju sindikata za minulo leto. Podrobneje so se seznanili še s finančnim načrtom SDZNS za tekoče leto. Vse dokumente so nato po nekaj razprave tudi potrdili.
 
 
Povsem ob koncu so zbrani v razpravi z vodstvom sindikata izmenjali mnenja glede pravice do odklopa, (ne)zadovoljstva s plačno reformo, izrazili predloge o najemanju počitniških kapacitet ter drugih ugodnosti, ki jih SDZNS zagotavlja predsednikom sindikalnih enot ter članicam in članom. Podali so tudi nekaj pobud, ki jih namerava vodstvo skrbno preučiti.